雇用環境に関する認定制度のご案内

女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優れた企業を認定する制度です。
「えるぼし認定」は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの認定基準のうち満たした数に応じて3段階あります。
「プラチナえるぼし認定」は、上記の項目を全て満たし、かつ、法に基づく情報公表を項目のうち8項目以上を公表する等の、各種基準を満たす必要があります。
詳しくは、下記、厚生労働省ホームページをご覧ください。

仕事と子育ての両立支援に、積極的に取り組んでいる企業を応援する制度です。
「くるみん認定」は、男性の育児休業取得率10%以上、子が小学校就学前まで利用可能な短時間勤務制度等がある、法定時間外・法定休日労働の平均が月45時間未満である等の基準を満たす必要があります。
「プラチナくるみん認定」は、くるみん認定企業が、男性の育児休業取得率30%以上、女性の活躍推進に係る計画を実施している等の基準を満たす必要があります。
詳しくは、下記、厚生労働省ホームページをご覧ください。

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
「ユースエール認定」は、学卒求人や、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること、正社員の有給休暇の取得実績、男女労働者の育児休業等の取得実績など、各種要件を満たす必要があります。
詳しくは、下記、厚生労働省ホームページをご覧ください。

障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を、厚生労働大臣が認定する制度です。
「もにす認定」は、障がい者雇用への取り組み（体制、仕事および環境づくり）、取り組みの成果（数的側面、質的側面）、それらの情報開示について一定水準に達していること等の基準を満たす必要があります。
詳しくは、下記、厚生労働省ホームページをご覧ください。

岩手県では、企業・団体から「イクボス宣言」を募集しています。
「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。
詳しくは、下記、岩手県ホームページをご覧ください。

岩手県では、仕事と子育ての両立支援など、男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を認証し、顕著な成果があった企業を表彰しています。
対象：県内に本社又は主たる事務所があり、常時雇用する労働者の数が100人以下の中小企業等
認証基準：
1.次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、岩手労働局に届け出ていること。
2.子育て支援を推進する取組を行っていること。
3.育児・介護休業法に沿った育児休業制度及び 2 で盛り込んだ項目を、就業規則又は労働協約に規定していること。
4.「応援宣言」または、「企業内子育て支援推進員」を配置していること。
詳しくは、下記、岩手県ホームページをご覧ください。

岩手県では、女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業等を「いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）」、「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」として認定しています。
対象：岩手県に本社または主たる事業所を置く企業、個人、法人及び団体
認定基準：
【いわて女性活躍認定企業等（ステップ1）】
〈以下の1、2の要件をすべて満たす企業〉
1.企業等の経営トップ（代表者）が、女性の活躍推進に向けた取組方針を従業員に対して宣言していること。
2.次の項目のいずれかに取り組んでいること。
ア. 県が主催する女性活躍関連セミナーに参加している。
イ. 女性社員・女性管理職を対象とした、女性のキャリア形成につながる研修を実施している。（社外研修含む。）
【いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）】
〈以下の1、2、3の要件をすべて満たす企業〉
1.企業等の経営トップ（代表者）が、女性の活躍推進に向けた取組方針を従業員に対して宣言していること。
2.次の項目のいずれかに取り組んでいること。（更新の場合、ア、イは前回の申請時の状況の維持でも可。）
ア. 今までに女性が少なかった職務に女性の配置を増員している。
イ. 女性管理職の人数を増員している。
ウ. 女性社員・女性管理職を対象とした、女性のキャリア形成につながる研修を実施している。（社外研修含む。）
3.女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、本社所在地を管轄する労働局に届出している。
詳しくは、下記、岩手県ホームページをご覧ください。